员工死亡非工伤怎么赔偿

员工非因工伤死亡后，赔偿项目和标准有这些。丧葬补助费通常是当地上年度职工月平均工资的固定月数，像6个月。一次性抚恤金是以当地上年度职工月平均工资为基数，按照一定比例发放给直系亲属，直系亲属能领取6至12个月。供养直系亲属生活困难补助会依据亲属的具体情况给予一定金额补助，目的是保障他们的基本生活。要注意的是，各地的具体赔偿标准存在差异。单位必须按照规定及时支付这些赔偿费用。要是单位拒绝支付，家属可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，家属需要收集能够证明员工与单位存在劳动关系等相关证据，这样才能顺利主张自己的权益。比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些都可能成为有力的证据。只有准备充分，才能在维权过程中更好地保障自身利益。
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员工不是因为工伤而死亡的话，赔偿项目和标准是这样的：首先是丧葬补助费，通常是当地上年度职工月平均工资的固定月数，就像6个月。然后是一次性抚恤金，按照当地上年度职工月平均工资作为基数，按一定比例发放，要是直系亲属的话就是6到12个月。还有供养直系亲属生活困难补助，会根据亲属具体情况给一定金额补助，目的是保障他们基本生活。

要知道，具体赔偿标准每个地方都不太一样。单位得按照规定及时把这些赔偿费用给支付了。要是单位耍赖不给，家属可以通过劳动争议仲裁等法律办法来维护自己的权益。这里要特别注意，得收集好能证明员工和单位存在劳动关系等相关证据，这样才能顺顺利利的主张自己的权益。不然，没有证据，维权之路可能就会困难重重，所以一定要把证据收集工作做好，为后续维权打下坚实基础。
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员工若并非因工伤亡，其赔偿项目及标准如下：
其一，丧葬补助费。通常按照当地上年度职工月平均工资的特定月数来确定，例如常见的为6个月。
其二，一次性抚恤金。是以当地上年度职工月平均工资作为基数，依据一定比例进行发放。像直系亲属可获得6至12个月的该基数金额。
其三，供养直系亲属生活困难补助。会依据亲属的具体情况给予相应金额的补助，目的在于保障其基本生活需求。

值得注意的是，各地关于这些赔偿的具体标准存在差异。当员工出现非因工伤亡情况时，单位应当依照规定及时支付上述赔偿费用。要是单位拒绝支付，家属可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自身权益。在此过程中，家属需要留意收集能够证明员工与单位存在劳动关系等相关证据，这样才能更顺利的主张自己的合法权益，确保自身应得的赔偿能够得到落实。
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员工不是因为工伤而死亡的话，赔偿项目和标准是这样的：
首先是丧葬补助费，通常是当地上年度职工月平均工资的几个月，像6个月。
接着是一次性抚恤金，按照当地上年度职工月平均工资为基数，按一定比例发放，要是直系亲属的话就是6到12个月。
然后是供养直系亲属生活困难补助，根据亲属的具体情况给一定金额的补助，用来保证他们能维持基本生活。

要注意的是，各地的具体赔偿标准是不一样的。单位得按照规定及时把这些赔偿费用给支付了。要是单位不肯给，家属可以通过劳动争议仲裁这类法律途径去维护自己的权益。这时候得注意收集能证明员工和单位存在劳动关系等相关证据，这样才能顺利地去主张自己的权益。
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员工非因工伤亡，赔偿项目及标准如下：
1.丧葬补助费：通常是当地上年度职工月平均工资的固定月数，比如6个月。
2.一次性抚恤金：以上年度当地职工月平均工资为基数，按一定比例发放，像直系亲属为6至12个月。
3.供养直系亲属生活困难补助：依据亲属状况给予一定金额补助，保障基本生活。

各地赔偿标准有差异。单位要按规定及时支付赔偿费用。若单位拒绝支付，家属可通过劳动争议仲裁等法律途径维权。注意收集能证明员工与单位存在劳动关系等相关证据，利于顺利主张自己权益。