员工挪用公司资金如何立案

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，财务账目能清晰反映资金流向，银行转账记录可明确资金的转移情况，相关合同能证明业务的合法性与资金的正常用途，证人证言则从旁佐证挪用资金事实。这些证据相互配合，形成完整的证据链。
（2）向公安机关报案时，书面报案材料需详细全面，准确提供公司情况、资金数额、挪用时间及经过等信息，能让公安机关快速了解案情。携带的公司营业执照副本、法定代表人身份证明、授权委托书等材料，是证明公司报案主体资格和权限的必要文件。
（3）公安机关审查后，符合立案条件会立案侦查，若不符合会出具不予立案通知书。公司此时有救济途径，可申请复议或向检察院提出立案监督，保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其合法性与完整性，报案材料要准确无误。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据
公司应积极搜集各类能证明员工挪用资金的材料，例如财务账目能清晰反映资金流向，银行转账记录可明确资金的转移情况，相关合同可辅助判断业务资金的正常使用范围，证人证言则能从侧面证实挪用事实。

（二）向公安机关报案
准备好书面报案材料，内容要详细，包括公司的具体情况、被挪用资金的数额、挪用时间以及事情经过等。同时携带公司营业执照副本、法定代表人身份证明、授权委托书等材料前往报案。

（三）后续处理
若公安机关审查后立案，会展开侦查；若不予立案并出具通知书，公司若不服，可申请复议或者向检察院提出立案监督。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。
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员工挪用公司资金，公司可按以下步骤立案：
1.收集证据，包括财务账目、银行转账记录、合同、证人证言等，证明员工挪用资金的事实。
2.向公安机关报案，准备书面报案材料，写明公司情况、资金数额、时间和经过等，带上营业执照副本、法定代表人身份证明、授权委托书等材料。
3.公安机关审查材料，认为有犯罪事实且需追责，会立案侦查；不符合条件则出具不予立案通知书，公司不服可申请复议或要求检察院监督。
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结论：
员工挪用公司资金，公司可通过收集证据、向公安机关报案等步骤立案，若公安机关不予立案，公司可申请复议或向检察院提出立案监督。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，挪用资金罪是对公司、企业或其他单位资金的侵犯行为。公司在发现员工挪用资金时，收集证据是关键一步，财务账目、银行转账记录等能直接反映资金流向和挪用事实。向公安机关报案时，准备好书面材料及相关证件，可确保报案流程顺利进行。公安机关会依据报案材料判断是否有犯罪事实和追究刑事责任的必要，若符合条件则立案侦查。若公司对不予立案决定不服，申请复议或向检察院提出立案监督是合法的救济途径。如果您在处理员工挪用公司资金或立案过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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员工挪用公司资金，公司可按特定步骤立案处理。当员工出现挪用资金行为，公司应及时采取措施维护自身权益。
1.收集证据。要全面搜集能证明员工挪用资金事实的材料，包括财务账目、银行转账记录、相关合同及证人证言等，为后续立案提供有力支撑。
2.向公安机关报案。准备详细的书面报案材料，写明公司情况、被挪用资金数额、时间、经过等。报案时携带公司营业执照副本、法定代表人身份证明、授权委托书等材料。
3.配合公安机关审查。公安机关会对报案材料审查，若认为有犯罪事实且需追究刑事责任，会立案侦查；若不符合立案条件，会出具不予立案通知书，此时公司若不服，可申请复议或向检察院提出立案监督。

建议公司日常加强财务监管，完善内部审计制度，降低此类风险发生概率。