劳动者出庭作证，用人单位是否可以扣发工资

法律分析：
（1）依据法律，劳动者在法定工作时间参加社会活动，用人单位需视同其正常劳动并支付工资。
（2）出庭作证属于公民应尽法律义务，是依法参加社会活动的一种。劳动者按司法机关要求出庭，并非无故缺勤。
（3）用人单位若因劳动者出庭作证扣发工资，劳动者有权要求补足。若协商无果，可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者遇用人单位因出庭作证扣工资，要及时保留相关证据。不同情况解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位因出庭作证扣发工资，首先可与用人单位友好沟通，指出出庭作证是依法参加社会活动，单位应正常支付工资，要求补足工资。
（二）若与单位协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资条、出庭作证相关通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的依法参加社会活动就包含出庭作证等情况，所以用人单位不能因劳动者出庭作证扣发工资。
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1.用人单位不能因劳动者出庭作证扣工资。法律规定，劳动者在法定工作时间参加社会活动，单位应正常付薪。
2.出庭作证是公民的法律义务，属于社会活动范畴。劳动者按司法机关要求出庭，非无故缺勤，单位应正常支付工资。
3.若单位以此扣工资，劳动者可要求补足。协商不成，可通过劳动仲裁等维权。
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结论：
用人单位不能因劳动者出庭作证扣发工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位需视同其提供了正常劳动并支付工资。出庭作证属于依法参加社会活动，是公民的法律义务。劳动者应司法机关要求出庭作证，是协助司法程序进行，并非无故缺勤。所以用人单位不应扣发劳动者在此期间的工资。若用人单位扣发，劳动者有权要求其补足工资。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护权益。如果您在工作中遇到类似问题，或是对相关法律问题存在疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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用人单位不能因劳动者出庭作证扣发工资。法律规定劳动者在法定工作时间参加社会活动，用人单位应视同其正常劳动并支付工资，而出庭作证是公民法定义务，属于社会活动范畴，劳动者按司法机关要求出庭是协助司法程序，并非无故缺勤。

解决措施和建议如下：
1.若用人单位以劳动者出庭作证扣发工资，劳动者可要求单位补足工资。
2.若与单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。