假如我是浙江宁波的，想咨询企业员工符合病退

对员工符合病退条件却不愿配合办理手续的情况，需谨慎甄别并妥善处理。具体操作上，应首先核实员工病退条件的真实性，并明确告知其不配合可能带来的法律后果。接着，尝试与员工协商解决方案。若协商失败，应及时向相关部门投诉，并保留证据以备法律诉讼之需。
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解决员工符合病退条件却拒绝办理的问题，建议采取分步骤策略。首先，与员工进行坦诚沟通，了解其顾虑并尝试协商达成一致。若协商无果，可进一步向劳动监管部门反映情况，寻求官方协助。若仍无法解决问题，则有必要考虑通过法律诉讼来维护企业权益。
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针对浙江宁波企业员工符合病退条件却拒绝办理病退手续的问题，关键在于理解其合法性与后果。依据相关法律法规，员工若符合病退条件却不愿配合，虽不直接构成违法，但可能引发一系列经济与法律关系问题。处理时，可尝试通过协商、投诉乃至法律手段来推动解决。