5级工伤不解除劳动关系赔多少

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：按照18个月的本人工资来计算，这里的本人工资以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为准，这笔费用能在一定程度上弥补职工因工伤导致的收入损失。

（2）伤残津贴：用人单位会根据职工情况安排工作，若难以安排，就按月发放本人工资70%的伤残津贴，同时用人单位要为职工缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额，保障职工基本生活。

（3）其他费用：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按规定从工伤保险基金支付，减轻职工的经济负担。

提醒：
五级工伤赔偿计算涉及本人工资、当地标准等因素，不同情况计算结果不同。建议咨询专业人士进一步分析。
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1.五级工伤不解除劳动关系，赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴以及部分医疗相关费用。一次性伤残补助金为18个月本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残津贴方面，能安排工作则正常工作，难以安排的用人单位按月发本人工资70%，同时为其缴纳各项社保费，若津贴低于当地最低工资标准，单位补足差额。治疗工伤的医疗、康复费用等按规定从工伤保险基金支付。
2.为保障赔偿顺利落实，用人单位需准确计算职工工资标准，按时为职工缴纳社保费，确保职工享受应有的社保待遇。职工自身要了解赔偿政策，积极配合治疗并保留好相关费用凭证。相关部门应加强对用人单位的监管，确保赔偿政策执行到位。
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结论：
五级工伤不解除劳动关系，赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴，部分费用如治疗工伤的医疗费用等按规定从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金为18个月本人工资，伤残津贴若单位难以安排工作则按月发，标准为本人工资70%，同时单位要为其缴纳社保，津贴低于当地最低工资标准时单位补足差额。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，对于五级工伤不解除劳动关系的情况，为保障工伤职工权益，设立了相应赔偿项目与标准。一次性伤残补助金以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数计算18个月，这是对职工因工伤导致身体伤残的一次性补偿。伤残津贴方面，若单位能安排适当工作，职工正常工作；若难以安排，单位按月支付津贴，以保障职工基本生活，且缴纳社保确保其后面社会保障。治疗工伤的相关费用从工伤保险基金支付，减轻职工经济负担。若您遇到五级工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以便获得更精准、详细的法律建议。
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（一）若职工被认定为五级工伤且不解除劳动关系，赔偿项目及标准如下：
职工可获得一次性伤残补助金，金额为18个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）关于伤残津贴，如果用人单位能安排适当工作，职工正常工作；若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，标准是本人工资的70%，同时用人单位要按规定为职工缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位要补足差额。

（三）治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按规定从工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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五级工伤不解除劳动关系，赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金，按18个月本人工资算，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴，单位能安排工作最好，难安排则按月发，为本人工资70%，单位还得给交社保。若津贴低于当地最低工资，单位补差价。
3.工伤医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费等，按规定从工伤保险基金出。