企业倒闭临时工如何赔偿

1.企业倒闭时临时工补偿分两种情况。构成劳动关系的临时工可获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若是劳务关系，有补偿约定按约定执行，无约定通常无补偿。
3.为维护权益，临时工要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系或劳务关系的证据。若协商不成，可申请劳动仲裁，也能向法院起诉。
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法律分析：
（1）当企业倒闭，临时工与企业构成劳动关系时，经济补偿与工作年限挂钩。满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（2）若临时工和企业是劳务关系，补偿要看劳务合同约定。合同有补偿约定则按约定，没约定一般无法律规定的补偿。
（3）临时工维护权益要收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

提醒：
临时工在工作中应及时与企业明确关系，保留好各类工作证据。遇到纠纷情况不同，解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若临时工与企业构成劳动关系，企业倒闭时可按工作年限获得经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若为劳务关系，看劳务合同约定，有约定按约定补偿，没约定通常无补偿。
（三）临时工维护权益要收集证明劳动关系或劳务关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.企业倒闭，若临时工与企业是劳动关系，可获补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.若是劳务关系，看合同约定。有补偿约定按约定来；没约定，一般无补偿。

3.临时工维权要收集证据，像工资记录、工作证、考勤记录等。协商不成可仲裁或起诉。
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结论：
企业倒闭时，构成劳动关系的临时工可获相应经济补偿，补偿按工作年限计算；构成劳务关系的临时工，按劳务合同约定执行，无约定则通常无法定补偿，临时工可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业倒闭时，与企业构成劳动关系的临时工，经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而对于劳务关系的临时工，补偿依据劳务合同约定，有约定按约定，无约定通常无补偿。临时工若想维护自身权益，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系或劳务关系的证据。若与企业协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。如果您在企业倒闭临时工补偿方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。