确认劳动关系要多长时间内完成

确认劳动关系通常通过劳动仲裁和诉讼途径解决，其所需时间受多种因素影响，从劳动仲裁到法院一审程序，可能历经数月到一年多。
1.劳动仲裁阶段，仲裁委需自受理仲裁申请之日起45日内审结，若案情复杂需延期，经批准可延长不超15日。
2.若对仲裁裁决不服进入诉讼阶段，法院适用简易程序审理的应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的，应在立案之日起6个月内审结，特殊情况经批准还可延长。

为缩短确认劳动关系的时间，当事人可在申请仲裁和诉讼前，充分准备证据材料，清晰阐述诉求，积极配合相关部门的工作流程。
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法律分析：
（1）确认劳动关系通常借助劳动仲裁和诉讼来解决。在劳动仲裁环节，仲裁委正常需在受理仲裁申请后的45日内完成审结。要是案情复杂需要延期，经过批准最多能延长15日。这保障了仲裁程序在一定时间限度内推进，避免久拖不决。
（2）若当事人对仲裁裁决结果不满意，可向法院提起诉讼。法院根据案件具体情况适用不同程序，简易程序要求在立案之日起3个月内审结，普通程序则是6个月内审结，特殊情况经批准还能延长。
（3）综合来看，确认劳动关系的时间受案件复杂程度、程序适用等多种因素影响，从劳动仲裁到法院一审，可能耗时数月到一年多。

提醒：确认劳动关系时间跨度不定，建议保留好相关证据，遇到复杂案情可咨询以进一步分析。
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（一）在劳动仲裁阶段，当事人要及时关注仲裁委的审理进度，若超过45日未审结且无延期批准，可向相关部门反映。同时，准备充分的证据，加快仲裁进程。
（二）若对仲裁裁决不服提起诉讼，要根据案件复杂程度，与法院沟通适用合适的程序。案件简单的争取适用简易程序。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
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1.确认劳动关系通常通过劳动仲裁和诉讼解决。劳动仲裁时，仲裁委需在受理申请45日内审结，若案情复杂，经批准可延长不超15日。

2.若不服仲裁裁决，可向法院起诉。法院用简易程序审理，3个月内审结；用普通程序，6个月内审结，特殊情况经批准可延长。

3.确认劳动关系的时间受多种因素影响，从仲裁到一审，可能数月到一年多。
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结论：
确认劳动关系时间受多种因素影响，从劳动仲裁到法院一审程序可能需数月到一年多。
法律解析：
确认劳动关系通常通过劳动仲裁和诉讼解决。劳动仲裁时，仲裁委应在受理申请45日内审结，案情复杂经批准可延长不超15日。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。法院按简易程序审理需在立案3个月内审结，按普通程序审理则应在立案6个月内审结，特殊情况经批准还能延长。所以整个过程耗时会因案件复杂程度、适用程序等多种因素而不同。若你在确认劳动关系方面遇到问题，或是对相关法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。