公司破产有什么补偿

法律分析：
（1）公司破产时员工能获得经济补偿，补偿标准根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）公司所欠职工工资、医疗伤残补助等相关费用，以及应支付的补偿金，在破产财产中优先清偿。
（3）员工若对补偿存在争议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼的方式解决。

提醒：
员工要及时关注公司破产进展，留意补偿计算的准确性。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）员工明确补偿计算方式，按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）关注公司破产财产清偿顺序，公司所欠职工工资、医疗伤残补助等费用及法定补偿金，在破产财产中优先清偿。
（三）遇到补偿争议，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产，员工能获补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司欠的工资、医疗补助等费用及法定补偿金，在破产财产里优先偿还。
3.员工若对补偿有争议，可协商、申请仲裁或起诉解决。
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结论：
公司破产时员工可获经济补偿，补偿按工作年限计算，相关欠薪等费用在破产财产中优先清偿，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产时支付员工经济补偿合理合法。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，公司所欠职工工资等相关费用在破产财产中优先清偿。这一系列规定保障了员工在公司破产时的合法权益。如果员工在补偿问题上有争议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼的方式解决。若您在公司破产补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司破产时员工可依法获得补偿。公司需按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。同时，公司所欠职工工资、保险费用及法定补偿金，在破产财产中优先清偿。
2.若员工对补偿存在争议，可采取以下措施解决：首先可与公司协商，尝试达成一致；若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构处理；若对仲裁结果不满意，还可提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。