主播签了合同不给工资怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资纠纷的第一步，这是较为温和的方式，保留协商证据能在后面维权中起到重要作用。例如聊天记录、通话录音可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）若协商不成，收集证明劳动关系和应发工资数额的证据是关键。劳动合同是直接证明劳动关系的文件，工作记录、直播数据、工资条等能辅助证明工作情况和工资标准。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入，劳动监察部门有权对用人单位调查并责令支付工资。
（4）申请劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，要在规定时效内提交相关材料。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权时注意各类证据的收集和留存，不同案情可能处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。
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主播签合同后未获工资应积极维权。可通过多途径解决该问题。
1.先与用人单位协商，这是解决问题的第一步，协商时要明确工资支付事宜并保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系及应发工资数额的证据，如劳动合同、工作记录、直播数据、工资条等。
3.向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

建议主播在签订合同时仔细审查条款，工作中及时留存各类证据，遇到问题冷静依法维权。
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结论：
主播签合同后未获工资，可先与用人单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。主播签合同后未获工资，其合法权益受到侵害。与用人单位协商并保留证据是解决问题的第一步，若协商失败，收集的劳动合同等证据可证明劳动关系及工资数额。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资；劳动争议仲裁委员会可依法处理劳动纠纷；若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的司法保障。若您在类似工资纠纷中遇到问题，或对具体法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）与用人单位积极协商，明确工资支付情况，并保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商失败，收集能证明劳动关系和应发工资数额的材料，像劳动合同、工作记录、直播数据、工资条等。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查并责令支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.先和用人单位协商工资支付问题，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，收集劳动合同、工作记录等能证明劳动关系和应发工资数额的证据。
3.向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位并责令其支付工资。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉维权。