公司注销该如何赔偿

1.若公司因自身原因解除劳动合同，注销时需给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.公司注销前没依法清算，损害债权人利益，债权人可要求股东、董事、控股股东及实际控制人清偿债务。
3.公司注销时有违法行为致他人受损，相关责任主体要担责赔偿。
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结论：
公司注销时赔偿问题分多种情况，因公司原因解除劳动合同需给员工经济补偿；未依法清算致债权人受损，相关人员对债务担责；注销中有违法行为造成损失，相关主体担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等规定，公司注销时，若因自身原因解除与员工的劳动合同，按员工工作年限给予经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若公司注销前未依法清算，依据相关规定，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人，要对债权人利益受损担责。若注销时有违法给他人造成损失，相关责任主体也要担责。如果您在公司注销赔偿问题上有疑问或遇到相关纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司注销时赔偿问题需分不同情况处理。若公司因自身原因解除劳动合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若注销前未依法清算致债权人利益受损，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人需对债务担责。若注销中有违法行为致他人受损，相关责任主体要赔偿。

解决措施与建议如下：
1.公司决定注销时，应提前梳理劳动合同情况，依法依规向员工支付经济补偿，避免劳动纠纷。
2.严格按照法定程序进行清算，保障债权人的合法权益，避免引发债务清偿纠纷。
3.加强内部管理，确保注销过程合法合规，杜绝违法行为，降低赔偿风险。
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法律分析：
（1）公司因自身原因解除劳动合同，需给予员工经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

（2）公司注销前未依法清算，损害债权人利益，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，以及公司实际控制人需对公司债务承担清偿责任。

（3）公司注销过程中有违法行为并造成他人损失，相关责任主体要承担赔偿责任。

提醒：公司注销涉及多方权益，员工要留意自身补偿权益，债权人关注公司清算情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）公司因自身原因解除劳动合同，按员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。员工要留意自身工作时长，及时向公司主张补偿。
（二）公司注销前未依法清算致债权人利益受损，债权人可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人清偿债务。债权人需收集相关证据，通过法律途径维权。
（三）公司注销过程中有违法行为致他人损失，相关责任主体担责。受损方要及时固定损失证据，追究责任主体赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。