员工工伤企业该承担什么

员工发生工伤后，企业要承担一系列责任。首先是及时救治，企业得安排对员工进行救治，还要支付相关医疗费用，像诊疗费、药费、住院费等这些都得企业来出。

接着是停工留薪待遇，企业要正常给员工发放工资福利待遇，通常这个时间不超过12个月。要是员工伤情严重或者有特殊情况，还可以适当延长。

要是需要进行劳动能力鉴定，企业要承担初次鉴定的费用。

最后是赔偿责任，当员工被认定为工伤后，企业要根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。要是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，企业要保留劳动关系，让员工退出工作岗位，并且按月支付伤残津贴。对于五级、六级伤残的员工，企业要安排适当工作，要是难以安排，就得按月支付伤残津贴。而对于七级至十级伤残的员工，当劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，企业要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。总之，企业在员工工伤后，要按照规定承担相应责任，保障员工权益。
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员工受了工伤，企业得承担这些责任。首先是及时救治，企业要安排好员工去看病，把诊疗费、药费、住院费等医疗费用给付了。然后是停工留薪待遇，这期间得正常给员工发工资福利，一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，还能适当延长。要是需要做劳动能力鉴定，企业得承担初次鉴定的费用。

要是被认定为工伤了，企业就得根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。比如说职工因工致残被鉴定为一级到四级伤残，那就得保留劳动关系，让职工退出工作岗位，企业得按月给伤残津贴。五级、六级伤残的，企业要给安排合适的工作，要是实在安排不了，也得按月付伤残津贴。到了七级至十级伤残，要是劳动、聘用合同期满结束了，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，企业就得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。总之，员工工伤了，企业在救治、待遇、鉴定、赔偿等方面都有相应责任要履行。
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员工遭遇工伤后，企业依法负有一系列责任。

在及时救治方面，企业有义务安排员工接受救治，并支付相关医疗费用，涵盖诊疗费、药费、住院费等各项开支。

关于停工留薪待遇，企业应正常发放员工工资福利待遇，通常期限不超过12个月。若员工伤情严重或存在特殊情况，经相关部门批准可适当延长。

对于劳动能力鉴定费用，若员工需要进行鉴定，企业需承担初次鉴定的费用。

在赔偿责任上，一旦员工被认定为工伤，企业要依据伤残等级支付一次性伤残补助金等。比如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系，员工退出工作岗位，企业需按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，企业应安排适当工作，若难以安排，则按月支付伤残津贴。而对于七级至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，企业需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。企业必须严格履行这些责任，保障工伤员工的合法权益。
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员工工伤后，企业要承担这些责任。首先是及时救治，得安排员工去看病，还要支付医疗费用，像诊疗费、药费、住院费这些都得付。

接着是停工留薪待遇，正常给员工发工资福利待遇，一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，时间能适当延长。

然后是劳动能力鉴定费用，如果需要做鉴定，企业要承担初次鉴定的费用。

最后是赔偿责任，工伤认定后，按照伤残等级给员工支付一次性伤残补助金等。要是职工因工致残被鉴定为一级到四级伤残，保留劳动关系，不用上班了，企业得按月给伤残津贴。五级、六级伤残的，企业尽量安排合适工作，安排不了的，按月付伤残津贴。七级到十级伤残的，劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同的，企业要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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员工工伤后，企业通常要承担这些责任：
及时救治：安排救治并支付医疗费用，涵盖诊疗费、药费、住院费等。
停工留薪待遇：正常发放工资福利，一般不超12个月，伤情严重或特殊的可适当延长。
劳动能力鉴定费用：如需鉴定，承担初次鉴定费用。
赔偿责任：认定为工伤后，依伤残等级支付一次性伤残补助金等。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，企业按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，企业安排适当工作，难以安排的按月支付伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，企业支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。