兼职工资拖欠如何处理

1.兼职工资被拖欠可通过多种途径处理。核心在于先尝试协商，不成则依靠相关部门与法律手段维权。
2.解决措施和建议：
-首先与用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求，争取和平解决问题。
-若协商无果，收集兼职合同、工作记录、聊天记录、工资条等证据。向劳动监察部门投诉，由其调查处罚用人单位，责令支付拖欠工资。
-还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议让单位支付工资。
-调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当兼职工资被拖欠，与用人单位协商是首要选择，以和平方式表达支付工资诉求，有可能解决问题。
（2）若协商失败，收集兼职合同、工作记录、聊天记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对单位调查处罚，责令支付工资。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使用人单位支付工资。
（4）调解不成可申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同兼职工资拖欠案情有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）协商：与用人单位直接沟通，清楚表达要支付工资的想法，尝试和平解决问题。
（二）投诉：协商不成，收集兼职合同、工作记录、聊天记录、工资条等证据，向劳动监察部门反映，部门会调查处罚单位，责令支付工资。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议让单位支付工资。
（四）仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（五）诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.先和单位协商，清楚表明要拿回工资，尝试和平解决问题。
2.协商不行，就收集兼职合同、工作记录等证据，去劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位，让单位给钱。
3.还能找劳动争议调解组织调解，达成协议让单位支付工资。
4.调解不成，可在知道权利受损日起一年内，向仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可去法院起诉。
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结论：
兼职工资被拖欠，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，兼职劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系，其获取劳动报酬的权利受法律保护。与用人单位协商是解决问题的首选方式，能和平解决最好。若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查和处罚，可责令其支付拖欠工资。还可申请调解达成调解协议让单位支付工资，调解不成则能申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年。对仲裁裁决不服，在符合规定的情况下可向法院提起诉讼。若在处理兼职工资拖欠问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。