过节费能否抵充加班费

1.过节费不能抵充加班费，二者性质差异明显。过节费是用人单位给予员工的节假日福利，属于额外收入，与正常工作无直接关联；而加班费是对劳动者在法定标准工作时间外加班的报酬，受法律强制约束。
2.法律明确规定，用人单位安排劳动者加班需按标准支付加班费。延长工作时间支付不低于工资150%报酬；休息日工作且不能补休支付不低于200%报酬；法定休假日工作支付不低于300%报酬。
3.解决措施和建议：用人单位应严格依法支付加班费，不能以过节费等福利替代。劳动者若遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可收集加班证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）过节费属于用人单位给予员工的福利，是额外收入，和员工正常工作无直接联系，体现了单位对员工的关怀。
（2）加班费是劳动者在法定标准工作时间外加班应得的报酬，基于加班事实产生，受法律强制约束。
（3）法律明确规定，用人单位安排劳动者加班，需按不同情况支付相应标准的加班费。延长工作时间要支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休支付不低于200%的报酬；法定休假日工作支付不低于300%的报酬。
（4）由于两者性质差异大，用人单位不能以过节费抵充加班费。

提醒：
用人单位应依法支付加班费，劳动者遇到单位用过节费抵充加班费的情况，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应明确过节费和加班费的性质区别，过节费是福利，加班费是法定报酬，不能用过节费抵充加班费。
（二）严格按照法律规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。
（三）劳动者要增强法律意识，了解自身权益，当遇到用人单位用过节费抵充加班费的情况，可通过合法途径维护自己权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.过节费是单位在节假日给员工的福利，属于额外收入，和正常工作无关。

2.加班费是劳动者在标准工作时间外加班应得的报酬，受法律约束。单位安排加班，延长工时需支付不低于工资150%报酬；休息日加班无补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。

3.二者性质不同，单位不能用过节费抵充加班费。
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结论：
过节费不能抵充加班费。
法律解析：
过节费属于用人单位给予员工的节假日福利，是额外收入，与正常工作无直接联系。而加班费是劳动者在法定标准工作时间之外加班应得的报酬，受法律强制约束。按照法律规定，用人单位安排劳动者加班，需按相应标准支付加班费。延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。由于两者性质不同，所以用人单位不能用过节费抵充加班费。如果您在加班费和过节费方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。