该怎么判断非工伤医疗期

（一）员工方面：应清楚了解自身实际工作年限和在本单位工作年限对应的医疗期时长。保留好病假相关的诊断证明、病历等材料，以便证明病休情况。在医疗期内合理安排治疗和休息。
（二）用人单位方面：准确掌握员工的工作年限，按照规定给予相应的医疗期。在员工医疗期内，按照要求支付病假工资。建立完善的病假管理制度，要求员工及时提交病休证明等材料。

法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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1.非工伤医疗期时长与劳动者实际工作年限和在本单位工作年限相关，不同年限对应不同医疗期，从三个月到二十四个月不等。计算医疗期从病休第一天起累计，不同时长医疗期对应不同累计计算周期。用人单位需依规给予劳动者医疗期并支付病假工资。
2.为保障劳动者权益，用人单位应准确把握医疗期的计算规则，建立完善的病假管理制度，明确病休流程和工资支付标准。劳动者自身要了解相关法律规定，在病休时及时按规定流程请假并保留好相关证据。劳动监管部门应加强对用人单位执行医疗期规定情况的监督检查，对违规行为及时纠正和处罚。
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结论：
非工伤医疗期时长由劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，计算从病休第一天起累计，用人单位需依规给予医疗期并支付病假工资。
法律解析：
依据相关法律，非工伤医疗期有着明确的规定。实际工作年限和在本单位工作年限不同，医疗期也不同。像实际工作十年以下且在本单位工作五年以下是三个月医疗期，而实际工作二十年以上医疗期可达二十四个月。医疗期的计算从病休第一天开始累计，比如三个月医疗期要在六个月内累计病休时间。用人单位有义务按规定给予劳动者相应的医疗期，同时支付病假工资。这是为了保障劳动者在患病非工伤期间的合法权益，让劳动者能安心养病。如果大家在非工伤医疗期方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.非工伤医疗期按劳动者实际工作和在本单位工作年限定。实际工作10年以下，本单位工作5年以下是3个月，5年以上是6个月；实际工作10年以上，本单位工作5年以下6个月，5~10年9个月，1015年12个月，1520年18个月，20年以上24个月。
2.医疗期从病休首日起累计算。如3个月医疗期在6个月内累计病休时间算，6个月医疗期在12个月内累计。
3.单位要依规给劳动者医疗期，付病假工资。
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法律分析：
（1）非工伤医疗期的时长与劳动者实际工作年限和在本单位工作年限相关。实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下是三个月，五年以上是六个月；实际工作年限十年以上，本单位工作年限不同，医疗期从六个月到二十四个月不等。
（2）医疗期的计算从病休第一天起累计。不同时长的医疗期对应不同的累计计算周期，如三个月医疗期在六个月内累计。
（3）用人单位有义务按规定给予劳动者医疗期，并支付相应的病假工资，这保障了劳动者在非工伤患病期间的权益。

提醒：
劳动者要清楚自己医疗期权益，若用人单位未依法执行，可咨询以维护权益。