公司发错了工资可以不退还吗

（一）员工应积极配合公司。发现工资发错后，主动联系公司相关部门，核对多发金额，并及时退还。
（二）公司要保留证据。如工资发放记录、与员工的沟通记录等，以便在协商不成时作为追讨的依据。
（三）协商解决优先。公司可先与员工友好协商，说明情况，争取和平解决。
（四）依法采取措施。若协商调解不成，公司可向法院起诉。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。公司发错工资，员工构成不当得利，公司作为受损失方有权要求员工返还多发的工资。
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1.公司发错工资员工必须退还。公司发错工资构成不当得利，即员工无法律依据获利益且致公司受损，公司有权要求返还。
2.若员工拒不退还，公司有多种追讨途径。先可协商、调解，不成则向法院起诉。若法院判决返还后员工仍不履行，公司能申请强制执行。情节严重的会面临法律制裁。
3.建议员工发现工资发错后，及时和公司沟通，主动退还多发部分工资，避免不必要的法律纠纷和自身可能面临的法律责任。
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结论：
公司发错工资，员工不可以不退还。
法律解析：
根据《民法典》规定，没有法律根据，使他人受到损失而自己获得利益的属于不当得利。公司发错工资就属于此类情况，员工取得发错的工资没有合法依据，还导致公司财产受损，所以公司有权请求员工返还。若员工拒不退还，公司有多种追讨途径，可先通过协商、调解解决，协商调解不成还能向法院起诉。若法院判决员工返还，员工仍不履行，公司可申请强制执行，情节严重的还会面临法律制裁。因此，建议员工发现工资发错后及时与公司沟通并退还多发部分。如果大家在遇到类似法律问题拿不准时，可向专业法律人士咨询，我也很乐意提供帮助。
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1.公司发错工资，员工不能不退还，这属于不当得利，即没合法理由拿了公司的钱还让公司受损。

2.公司有权要求员工返还，若员工不还，公司可先协商、调解，不成则起诉。

3.若法院判员工返还但员工不执行，公司可申请强制执行，严重的会有法律制裁。

4.建议员工发现工资发错，及时和公司沟通退还多发部分。
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法律分析：
（1）公司发错工资在法律上构成不当得利。因为员工获得该部分额外工资并无合法依据，同时导致了公司财产的损失。
（2）公司对发错的工资有追讨权。公司可以先与员工进行协商，也能通过调解等途径尝试解决问题。
（3）若协商和调解都无法解决，公司有权向法院起诉。一旦法院判决员工返还，员工就必须履行判决。
（4）若员工拒不履行法院判决，公司可申请强制执行。情节严重时，员工可能会面临法律制裁。

提醒：
员工发现工资发错应及时与公司沟通退还，否则可能面临法律风险。不同情况处理方式有别，建议咨询分析。