公司辞退员工但不签合同的如何处理

（一）员工在面对公司辞退却不签合同的情况，首先可自行计算赔偿金额。自用工超一个月不满一年，能要求每月二倍工资；违法辞退可获经济补偿标准二倍赔偿金；合法辞退需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
（二）与公司友好协商，明确提出支付相应赔偿和未签合同双倍工资的要求。
（三）若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证等。
（四）携带证据向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司辞退未签合同员工，员工有权依法维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签合同，公司需每月支付员工二倍工资。若违法辞退，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金；合法辞退且应支付补偿的，按员工工作年限每满一年付一个月工资。
2.员工维权可先与公司协商，提出支付赔偿和双倍工资的要求。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径争取权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司辞退员工却不签合同，员工可依法维权，要求公司支付未签合同的双倍工资及相应赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签合同，公司需向员工每月支付二倍工资。若公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法辞退但应支付经济补偿的，公司需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工遇到此类情况，可先与公司协商。协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司辞退未签合同员工，员工可维权。自用工超1个月不满1年没签合同，公司要付双倍月工资。

2.违法辞退，员工可获经济补偿双倍的赔偿金；合法辞退需补偿的，按工作年限，每满1年给1个月工资。

3.员工先和公司协商赔偿与双倍工资。协商无果，收集工资凭证、工作证等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）从法律层面来看，公司不与员工签合同违反了法律规定。自用工超一个月不满一年，公司要向员工每月付二倍工资，这是对公司不规范用工的一种惩罚性措施，保障员工的合法权益。
（2）在辞退情况上，若公司违法辞退，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金；若合法辞退需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年付一个月工资。
（3）员工维权有多种途径。首先可与公司协商，提出合理诉求。协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律程序维权。

提醒：
员工维权需及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。