劳动合同期内离职怎么处理

（一）劳动者主动离职
需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，完成工作交接并配合单位办离职手续。

（二）因用人单位过错离职
若单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可随时解约并要求经济补偿。

（三）用人单位主动解除
需有法定事由，如劳动者严重违规等，否则违法解除要支付赔偿金；协商一致解除则支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同期内离职分劳动者和用人单位主动两种情况处理。劳动者主动离职，需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，之后完成工作交接与离职手续办理。若单位有未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时解约并获经济补偿。
2.用人单位主动解除合同，需有法定事由，像劳动者严重违反规章制度等，否则属违法解除要支付赔偿金。协商一致解除的，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.建议劳动者离职前仔细了解自身权益和义务，按规定程序操作。用人单位解除劳动合同时，要确保符合法定条件，避免违法解除带来赔偿风险。
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结论：
劳动合同期内离职，劳动者主动离职需按规定提前通知并完成交接；用人单位有过错时劳动者可随时解约并获补偿。用人单位主动解除需法定事由，违法解除要支付赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这是为保障用人单位有时间安排工作交接。而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者随时解除合同并要求经济补偿，是对劳动者权益的保护。
用人单位主动解除劳动合同，必须基于法定事由，如劳动者严重违反规章制度等，否则就是违法解除，要支付赔偿金。协商一致解除时支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。这是为了平衡用人单位和劳动者双方的权益，维护公平合理的劳动关系。
如果在劳动合同期内离职遇到复杂情况或对自身权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者主动离职：需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。离职时完成工作交接、配合办手续。若单位有欠薪、未缴社保等过错，劳动者可随时解约并获补偿。
2.用人单位主动解约：要有法定事由，如员工严重违纪，否则属违法，需支付赔偿金。协商一致解约的，单位要给经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
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法律分析：
（1）劳动者主动离职时，需遵循一定程序。在正常合同期内，提前三十日书面通知用人单位；试用期提前三日通知。同时要完成工作交接和配合办理离职手续，保障工作的顺利过渡。
（2）当用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可随时解除劳动合同，并有权要求经济补偿，这是对劳动者权益的保护。
（3）用人单位主动解除劳动合同时，必须具备法定事由，例如劳动者严重违反规章制度等。若不符合法定条件解除，就构成违法解除，需支付赔偿金。而协商一致解除时，用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者离职和用人单位解除合同都要严格按法律规定操作。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。